Žmogiškieji ištekliai yra organizacijos skyrius, atsakingas už organizacijos žmonių valdymą. Ji atsakinga už įdarbinimą, įdarbinimą, mokymą ir organizacijos darbuotojų valdymą. .
Žmogiškieji ištekliai (HR) yra svarbi bet kokio sėkmingo verslo sudedamoji dalis. Ji atsakinga už organizacijos žmonių valdymą, įskaitant įdarbinimą, įdarbinimą, mokymą. ir tobulinti darbuotojus. HR taip pat atlieka pagrindinį vaidmenį užtikrinant, kad organizacija laikytųsi visų galiojančių įstatymų ir taisyklių.
HR yra atsakinga už teigiamos darbo aplinkos kūrimą ir palaikymą. Tai apima politikos ir procedūrų, skatinančių sąžiningumą ir pagarbą visiems darbuotojams, kūrimą. HR taip pat stengiasi užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikti reikalingi ištekliai, kad jie galėtų efektyviai atlikti savo darbą. Tai apima mokymus ir plėtros galimybes, taip pat grįžtamojo ryšio ir darbuotojų pripažinimo teikimą.
HR taip pat yra atsakingas darbuotojų išmokoms ir kompensacijoms valdyti. Tai apima išmokų planų, tokių kaip sveikatos draudimas, pensijų planai ir kitos išmokos darbuotojams, kūrimą ir administravimą. HR taip pat stengiasi užtikrinti, kad darbuotojams būtų mokamas sąžiningas atlyginimas pagal galiojančius įstatymus ir reglamentus.
HR taip pat yra atsakingas už darbuotojų santykių valdymą. Tai apima konfliktų tarp darbuotojų sprendimą, nusiskundimų sprendimą ir užtikrinimą, kad su darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai ir pagarbiai. HR taip pat stengiasi užtikrinti, kad darbuotojams būtų sudaryta saugi ir sveika darbo aplinka.
Galiausiai HR yra atsakinga už organizacijos talentų valdymą. Tai apima įdarbinimą, įdarbinimą ir darbuotojų tobulinimą. HR taip pat stengiasi užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikti reikalingi ištekliai, kad jie galėtų efektyviai atlikti savo darbą. Tai apima mokymo ir plėtros galimybes, taip pat grįžtamojo ryšio ir darbuotojų pripažinimo teikimą.
Apibendrinant, < a href="/Zmogiskieji_istekliai">Žmogiškieji ištekliai yra svarbi bet kokio sėkmingo verslo sudedamoji dalis. Ji atsakinga už organizacijos žmonių valdymą, įskaitant įdarbinimą, įdarbinimą, mokymą. ir tobulinti darbuotojus. HR taip pat atlieka pagrindinį vaidmenį užtikrinant, kad organizacija laikytųsi visų galiojančių įstatymų ir taisyklių. Be to, HR yra atsakinga už teigiamos darbo aplinkos kūrimą ir palaikymą, darbuotojų išmokų ir atlyginimų valdymą, darbuotojų santykių valdymą ir organizacijos talentų valdymą.